HR

Сценарии для обсуждения

HR-сценарий связывает обращение кандидата с вакансией и этапом подбора. Личные данные и итоговые кадровые решения требуют отдельного контроля со стороны команды.

• Ответ на организационные вопросы по вакансии.
• Сбор контактных данных и передача обращения рекрутеру.
• Согласование времени интервью через разрешённое расписание.

Что проверить до подключения

• Вакансии, роли рекрутеров и допустимые источники данных.
• Согласия, сроки хранения, минимальный набор полей и доступ к резюме.
• Дубли кандидатов, этапы, заметки и правила ручного подтверждения.

Автоматизация переписки не должна превращаться в неподконтрольное принятие решений о найме. Оценка и кадровые действия согласуются отдельно.

Планируемые направления. Перечень не подтверждает готовность коннекторов Сквоча. API, доступность в регионе, тариф и условия поставщика проверяются отдельно для выбранной задачи.

Что указать в запросе

Название и версию системы, тип аккаунта, нужное действие и ожидаемый результат. Запрос не запускает подключение и не устанавливает срок реализации. Доступы, секреты и данные клиентов в публичную форму не отправляйте.