Сквоч
Создать сотрудника

HR и подбор персонала

HR-сценарий связывает обращение кандидата с вакансией и этапом подбора. Личные данные и итоговые кадровые решения требуют отдельного контроля со стороны команды.

Планируемые направления. Перечень ниже не подтверждает готовность коннекторов Сквоча. API, доступность в регионе, тариф и условия поставщика проверяются отдельно для выбранной задачи.

Сценарии для обсуждения

  • Ответ на организационные вопросы по вакансии.
  • Сбор контактных данных и передача обращения рекрутеру.
  • Согласование времени интервью через разрешённое расписание.

Что проверить до подключения

  • Вакансии, роли рекрутеров и допустимые источники данных.
  • Согласия, сроки хранения, минимальный набор полей и доступ к резюме.
  • Дубли кандидатов, этапы, заметки и правила ручного подтверждения.

Автоматизация переписки не должна превращаться в неподконтрольное принятие решений о найме. Оценка и кадровые действия согласуются отдельно.

Системы и направления: 24

Для подготовленных материалов доступен отдельный разбор. Для остальных позиций можно оставить запрос; это не запускает подключение и не устанавливает срок реализации.

Что указать в запросе

Название и версию системы, тип аккаунта, нужное действие и ожидаемый результат. Доступы, секреты и данные клиентов в публичную форму не отправляйте.

Скоро откроем доступ

Оставьте email — получите приглашение раньше.

Политика конфиденциальности.